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Il whistleblowing è l’atto di denunciare un comportamento illegale o non etico all’interno di un’organizzazione.
Può essere una decisione difficile da prendere per un dipendente, poiché spesso comporta la denuncia di colleghi o superiori.
Tuttavia, è essenziale che sia i datori di lavoro, sia i dipendenti comprendano le leggi che regolano il whistleblowing per garantire la protezione e il rispetto dei loro diritti.
Questo articolo analizzerà l’importanza della comprensione delle leggi sui whistleblower per i datori di lavoro e i dipendenti, compresa la protezione dei whistleblower, la creazione di politiche e le considerazioni etiche che ne derivano.
Le leggi sui whistleblower proteggono le persone che denunciano comportamenti illegali o non etici all’interno di un’organizzazione.
Queste leggi sono in vigore per incoraggiare le persone a farsi avanti con informazioni che potrebbero aiutare a prevenire danni o illeciti.
Negli Stati Uniti, il Whistleblower Protection Act del 1989 tutela i dipendenti federali che segnalano illeciti. Inoltre, molti Stati hanno leggi proprie per la protezione dei whistleblower.
La protezione fornita da queste leggi varia a seconda della giurisdizione, ma spesso vietano le ritorsioni nei confronti dei whistleblower. Ciò significa che un datore di lavoro non può licenziare, degradare o punire in altro modo un dipendente che abbia denunciato un comportamento illegale o contrario all’etica.
Le leggi sui whistleblower spesso prevedono anche rimedi per i dipendenti che hanno subito ritorsioni, come il reintegro, gli stipendi arretrati e il risarcimento dei danni.
In Italia, la legge sulla tutela dei whistleblower è stata introdotta nel 2017 e modificata nel marzo 2023 con il termine per adeguarsi entro il 15 luglio 2023.
Questa legge fornisce protezione ai dipendenti che segnalano comportamenti illegali o non etici all’interno della loro organizzazione.
Proibisce le ritorsioni contro i whistleblower e prevede rimedi per i dipendenti che hanno subito ritorsioni.
La legge prevede inoltre che i datori di lavoro creino una policy per i whistleblower e informino i dipendenti dei loro diritti e delle tutele previste dalla legge.
La creazione di una policy per i whistleblower è un passo essenziale per i datori di lavoro nel proteggere i propri dipendenti e la propria attività.
Essa deve delineare le procedure per la segnalazione di comportamenti illegali o contrari all’etica e le tutele di cui godono i whistleblower in base alla legge, oltre includere informazioni su come il datore di lavoro indagherà sulle segnalazioni di illeciti e sulle conseguenze per i dipendenti che si macchiano di ritorsioni.
Una politica efficace in materia di whistleblowing deve anche garantire che i dipendenti si sentano a proprio agio nel segnalare comportamenti illegali o non etici. A tal fine, si possono prevedere più vie di segnalazione, come una linea telefonica diretta o un sistema di segnalazione anonima.
I datori di lavoro devono inoltre garantire che tutte le segnalazioni di illeciti vengano prese sul serio e indagate tempestivamente.
Le ritorsioni nei confronti dei whistleblower possono assumere diverse forme, tra cui il licenziamento, la retrocessione, le molestie o persino i danni fisici. Le ritorsioni possono avere un effetto paralizzante su altri dipendenti che potrebbero prendere in considerazione l’idea di denunciare comportamenti illegali o contrari all’etica. È essenziale che i datori di lavoro adottino quindi misure per prevenire le ritorsioni e per garantire che i dipendenti che denunciano illeciti siano protetti.
Un esempio di ritorsione contro un whistleblower è il caso di Jeffrey Wigand. Wigand era un dirigente dell’industria del tabacco che è diventato un whistleblower, fornendo informazioni sugli effetti nocivi del tabacco. In seguito, è stato molestato e minacciato dall’industria del tabacco e ha perso il lavoro. Il film “The Insider” racconta la sua storia e mette in evidenza i pericoli che i whistleblower possono correre.
I whistleblower svolgono un ruolo fondamentale nella prevenzione di comportamenti illegali o non etici all’interno delle organizzazioni.
Forniscono informazioni essenziali che possono contribuire a fermare pratiche dannose e a proteggere il pubblico. Tuttavia, i whistleblower spesso subiscono ritorsioni e talvolta sono considerati sleali o inaffidabili.
È essenziale capire che i whistleblower non sono traditori, ma sono invece individui che si impegnano a fare la cosa giusta e a sostenere gli standard etici.
La protezione dei whistleblower è essenziale affinché i dipendenti si sentano a proprio agio nel segnalare comportamenti illegali o non etici.
Garantisce che i dipendenti non vengano puniti per aver fatto la cosa giusta e che non vengano scoraggiati dal denunciare gli illeciti, oltre a contribuire a promuovere la trasparenza e la responsabilità all’interno delle organizzazioni.
Quando i dipendenti sentono di poter denunciare gli illeciti senza temere ritorsioni, si crea una cultura di fiducia e apertura.
Le leggi sui whistleblower non riguardano solo le tutele legali, ma anche le considerazioni etiche. I dipendenti hanno il dovere di segnalare i comportamenti illegali o non etici di cui sono testimoni all’interno della loro organizzazione. Se non lo segnalano, possono essere complici di un comportamento illecito.
Le leggi sui whistleblower aiutano a garantire che i dipendenti non vengano puniti per aver adempiuto ai loro obblighi etici e che non siano costretti a scegliere tra il loro lavoro e la loro coscienza.
La creazione di una policy di whistleblower è un passo essenziale per i datori di lavoro nel proteggere i propri dipendenti e la propria attività.
La politica deve essere chiara e concisa, delineando le procedure per la segnalazione di comportamenti illegali o contrari all’etica e le tutele di cui godono i whistleblower in base alla legge.
La policy deve anche includere informazioni su come il datore di lavoro indagherà sulle segnalazioni di illeciti e sulle conseguenze per i dipendenti che si macchiano di ritorsioni.
I datori di lavoro devono fornire ai propri dipendenti una formazione sulla policy in materia di whistleblowing, comprese le modalità di segnalazione di comportamenti illegali o contrari all’etica e le tutele di cui godono i whistleblower in base alla legge.
La policy deve inoltre essere rivista regolarmente per garantire che rimanga aggiornata ed efficace.
I dipendenti che assistono a un comportamento illegale o non etico all’interno della propria organizzazione possono sentirsi intimiditi o non sapere come segnalarlo. I seguenti suggerimenti possono aiutare i dipendenti a segnalare il problema in modo efficace:
Le leggi sui whistleblower sono una componente essenziale della protezione dei dipendenti che segnalano comportamenti illegali o non etici all’interno della loro organizzazione.
Esse forniscono tutele legali e rimedi per i dipendenti che hanno subito ritorsioni. I datori di lavoro hanno la responsabilità di creare una politica di whistleblower che delinei le procedure per la segnalazione di comportamenti illegali o contrari all’etica e le tutele di cui godono i whistleblower ai sensi della legge.
I dipendenti hanno l’obbligo etico di segnalare comportamenti illegali o contrari all’etica e devono seguire le procedure descritte nella politica di whistleblower del loro datore di lavoro.
Comprendendo le leggi che regolano il whistleblowing, datori di lavoro e dipendenti possono collaborare per creare una cultura di trasparenza, responsabilità e comportamento etico.
Se siete un datore di lavoro o un dipendente, è essenziale comprendere le leggi che regolano il whistleblowing.
Prendete il tempo necessario per rivedere la policy del vostro datore di lavoro in materia di whistleblower e familiarizzate con le protezioni previste dalla legge.
Se siete un dipendente che ha assistito a un comportamento illegale o contrario all’etica, seguite le procedure descritte nella politica di whistleblower e segnalate il comportamento alle autorità competenti.
Lavorando insieme, possiamo creare una cultura di trasparenza, responsabilità e comportamento etico all’interno delle nostre organizzazioni.
